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yingya英亚体育平台:提振精神,凝心聚力——公司召开第三届第五次职工代表大会

时间:2016-05-20 【字号:

2016年5月12日-13日,公司隆重召开第三届五次职工代表大会。公司领导班子和全体职工代表汇聚一堂,聚合众力、融合众智,共商公司发展及改善员工福祉大事。12日上午9时,大会举行首次全体会议,会议由工会主席潘祥明同志主持,会议在雄壮的国歌中开幕。会上陈志明总经理代表公司班子向大会作《公司2015年度工作报告》。报告指出,2015年我公司在yingya英亚体育平台和海诚股份的正确领导下,在全体员工努力下,尽管国际国内经济形势走势总体偏弱,年度内公司依然完成了股份公司下达的利润上缴指标。陈总在全面总结成绩的同时也客观的指出了公司工作中的问题及解决办法。随后,樊燕董事长作《公司2015年度财务结算及2016年度财务预算报告》。2015年度公司提升预算管理,很抓增收节支,强化资金保障,加强资产运营,完善风险管控,夯实会计基。险嬷葱心诳厥植,财务预算执行情况良好,有效保障了公司健康发展。公司2016年财务预算安排严格根据上级要求执行,与公司三年战略规划相协调,符合公司转型发展的需要。工会主席潘祥明同志代表工会作《公司第三届第五次职工代表大会工会工作报告》,报告总结了公司工会在第三、四次职代会以来工作的主要成绩,明确地提出了2016年工会工作计划,并强调,公司将继续坚持以人为本的理念,稳定员工收入,保障员工权益,改善员工工作生活环境,将公司发展成果更多更公平惠及全体员工。首次会议后随即进行了各分工会的分组讨论。职工代表以高度的主人翁意识和对企业高度负责的态度,围绕报告、发展规划、公司制度献计献策,并认真讨论人力资源部起草的《公司内部讲师管理制度》与《公司导师制管理方案》。该制度的实施,对完善公司内部培训,发挥员工技术优势,合理配置人力资源,进而提升公司绩效具有重要作用。在汇集了各组代表意见后,大会召开了主席团会议对代表提议认真审议。5月13日上午公司人力资源部按照会议议程组织员工从工作实际出发,对公司中层领导进行民主满意度调查。通过此次调查,使基层员工与管理者之间相互监督,相互促进,公司可根据调查结果有的放矢地调整工作方式。员工在民主管理的基础上树立了以企业为中心的意识,从而对公司产生强大的向心力。

5月13号下午举行闭幕会议。会上,陈志明总经理代表管理层就职工代表关心的涉及公司环保业务发展、海外业务拓展、内部管理提升、企业文化建设、安全生产、工作环境等问题一一进行了解答和说明。陈总强调,公司将切实为员工解决难事、实事,以提升员工的物质文化生活水平,共同推动公司各项工作的开展。樊燕董事长作总结讲话。樊总指出,公司第三届五次职工代表大会经过全体代表的共同努力,圆满地完成了各项议程,与会代表提出了很多好的意见和建议,丰富和完善了公司的工作思路。樊总对下阶段公司工会工作提出了几点希望,一是希望工会组织能在公司各项工作中发挥更加积极的作用,及时解决员工关心的热点、难点问题,提高各级员工的归属感和幸福感;二是希望工会组织立足促进精神文明建设,全面提高员工队伍的整体素质,引导员工将自身的职业规划与公司发展紧紧联系在一起,增强员工的责任感,共同维护公司和谐发展的大好局面。闭幕大会上全体代表以举手表决的形式通过了相关决议。大会在激昂的《国际歌》中顺利闭幕。职代会是公司与员工沟通的桥梁,职工代表议主人事、尽主人责,怀揣期盼而来,凝聚共识而归,提振了精神,增强了信心。此次职代会达到预期效果。(工会)

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